La pecera: Georgina Iceton, AEG Europa

Georgina Iceton ha trabajado en AEG en asociaciones y desarrollo de negocios desde 2007.

En su puesto actual, es responsable de vender y activar derechos de nombres y socios de patrocinio para las sedes, festivales y eventos de AEG, incluidos British Summer Time, All Points East, The O2, OVO Arena Wembley y más.

Antes de eso, trabajó en JCDecaux, propietario de medios exteriores, durante más de cuatro años como gerente senior de desarrollo comercial.

Comenzó su carrera en adquisiciones y ventas en la emisora ​​ITV.

Trabajo horas comprimidas, lo que significa que trabajo cinco días de cada cuatro; al principio esto fue un gran ajuste, pero ahora me encantan las horas tranquilas en casa cada noche. Me permite ordenar en paz el trabajo restante del día.

Intento trabajar desde casa los lunes para ayudarme a estirar el día, y en la oficina tres días divididos entre el O2 y nuestra oficina central en Blackfriars.

** Pregunta de David Trencher, jefe de ventas a grandes clientes, EMEA y Australia en Reddit.

A menudo la gente admira cómo hago malabarismos entre ser madre de dos hijos y también una carrera ocupada. Pero eso solo ha sido posible gracias al increíble equipo con el que trabajo y la flexibilidad de mi trabajo.

En realidad, el trabajo internacional se adapta bastante bien a mi patrón de trabajo, ya que puedo retomar mi trabajo por la noche, cuando el equipo de EE. UU. recién comienza su día, o temprano, cuando Australia/Asia está despierta.

Lealtad, lealtad, lealtad. Las marcas quieren conservar a los clientes que tienen y desarrollar relaciones más profundas. Cuando una marca relacionada con un servicio se centra únicamente en el precio/promoción, el cliente puede cortar fácilmente los vínculos.

Si una marca puede desarrollar una relación más profunda; Si se comprenden los intereses de sus clientes y se responde a ellos mediante programas de fidelización inteligentes, es menos probable que el cliente se vaya.

Al reducir la deserción, usted crece porque conserva los clientes que tiene, mientras que la adquisición de clientes también se facilita al demostrar que es una marca que se preocupa y valora a sus clientes.

Me encantaría trabajar con eBay porque admiro lo que están haciendo para abordar los problemas de sostenibilidad de la industria de la moda, y creo que eso tiene un papel muy importante que desempeñar en los eventos únicos que organizamos a través de nuestras salas y festivales.

Cuando Lana Del Ray actuó en American Express en BST Hyde Park este año, no tenía idea de cuánto la relacionaban sus fans con los vestidos blancos vaporosos y creo que podríamos habernos asociado con eBay para llevar a la gente a su plataforma y crear una moda más sostenible. elección.

Hayú. Con un equilibrio loco entre trabajo y vida, cuando tengo tiempo para transmitir, quiero televisión basura adormecedora y programas de realidad que se ajusten a los requisitos: Real Housewives, Summer House, Below Deck: ¡me encanta!

Soy cliente de Sky de por vida y actualmente estoy revisando la caja del set Succession.

Soy una chica de Apple Music. He invertido demasiado en mi Apple Music como para cambiarme a Spotify ahora, aunque tengo curiosidad por la vida al otro lado.

Lamentablemente, todavía no hay suficientes mujeres en puestos directivos en la industria del entretenimiento. Hay algunos héroes ahí fuera: Sally Davies de Abbey Road Studios, Lucy Dixon de WME y Lucy Noble de AEG Presents son personas que admiro, pero me encantaría ver más liderazgo femenino en todos los ámbitos.

**Pregunta de Ed Couchman, jefe de ventas para el Reino Unido y el norte de Europa de Spotify, anteriormente director general de Snap en el Reino Unido en el momento de la entrevista.

Esto suena cursi, pero mi esposo, Glenn Iceton, también trabaja en publicidad y sigue siendo la persona a la que más recurro en busca de inspiración cuando trabajo con marcas y me mantengo al día con las tendencias publicitarias.

Soy el líder comercial de Family ENG de AEG y presentamos una propuesta para cambiar las políticas de licencia parental de AEG, que fue aceptada. Esto ha ampliado la licencia remunerada y la ha hecho más equitativa entre la madre y la pareja, además de brindar un mayor apoyo a los padres que regresan en su transición al lugar de trabajo.

Al alentar a los socios a tomar también una licencia prolongada con un nuevo hijo, espero que esto brinde la oportunidad a ambos padres de tener ese importante tiempo de unión con un nuevo hijo, además de ayudar a abordar la división salarial de género que sufren tantas empresas. Quedé increíblemente impresionado y reconfortado por lo abierto que fue AEG a aceptar las propuestas presentadas y a introducir estos cambios.

ITV realmente está cambiando las reglas del juego en este momento con su integración de datos y sus plataformas.

Lanzar American Express presenta BST Hyde Park en 2022 después de una pausa de dos años por Covid fue una gran hazaña. No sólo estábamos un poco fuera de práctica con un nuevo equipo en muchas áreas, sino que también teníamos un nuevo socio con derechos de nombre, así como Vodafone, Asahi, Hard Rock y Accor, todos con asociaciones exclusivas y todos recién llegados al festival.

El evento no estuvo exento de problemas, pero la forma en que el equipo se presentó, se unió y cumplió una y otra vez fue un fiel reflejo de lo que es AEG Global Partnerships: una división dentro de una empresa basada en personas dedicadas y las mejores. en la industria.

Nuestra misión es Reimaginar las Asociaciones de Clase Mundial y a través de ese evento fui testigo de cómo eso sucede en cada paso.

**Pregunta de Kelly Williams, directora general de publicidad de ITV.

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