Trabajo de Director de Desarrollo, Campaña contra el Cáncer en la Fundación Lucile Packard para la Salud Infantil

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Director de Desarrollo, Campaña contra el Cáncer

Enfoque principal:Crear y ejecutar una estrategia de alto impacto para involucrar a donantes para apoyar la investigación y la atención del cáncer pediátrico en el Lucile Packard Children's Hospital y la Facultad de Medicina de la Universidad de Stanford.

Ubicación : Palo Alto, CA (híbrido); El candidato seleccionado para este puesto tendrá su sede en el Área de la Bahía. El Director de Desarrollo de la Campaña contra el Cáncer es un puesto híbrido, lo que significa que trabajará en persona (es decir, en el sitio de Stanford, en la oficina o realizando visitas de campo con donantes) como mínimo. de ocho días al mes y, a menudo, con mayor frecuencia, según lo dicten las necesidades del negocio.

ACERCA DE LA FUNDACIÓN

La Fundación Lucile Packard para la Salud Infantil, en asociación con Stanford Medicine y el Lucile Packard Children's Hospital, desbloquea la filantropía para transformar la salud de los niños y las familias en el norte de California y en todo el mundo. A través de la recaudación de fondos y la concesión de subvenciones, la Fundación impulsa la investigación científica, la innovación y el cambio de políticas que mejorarán la atención, promoverán curas y reformarán los sistemas de atención médica para esta y las generaciones futuras.

QUE HARAS

Como líder de recaudación de fondos ambicioso, visionario y colaborativo, encabezará el mejor programa de recaudación de fondos de su clase en apoyo de la investigación y el tratamiento del cáncer pediátrico, una de las principales prioridades de financiación de Stanford Medicine Children's Health.

El Director de Desarrollo de la Campaña contra el Cáncer se asociará con colegas para crear una estrategia coherente e integral para promover el apoyo filantrópico para el cáncer. Mantendrá una cartera activa de donantes y ampliará el impacto apoyando y activando a los colegas, profesores, voluntarios y líderes institucionales de la Fundación para recaudar fondos para estos programas preeminentes.

Este puesto depende del vicepresidente de donaciones importantes y se unirá a un equipo de donaciones individuales en rápido crecimiento.

USTED SERÁ RESPONSABLE DE…

DEBES TENER…

ES UN PLUS AÑADIDO SI TIENES EXPERIENCIA CON...

TENDRÁS ÉXITO SI ERES...

Trabajando en la Fundación

OFRECEMOS EXCELENTES BENEFICIOS Y VENTAJAS, INCLUYENDO...

SOMOS DINÁMICOS…

La Fundación es una organización dinámica en una industria que cambia rápidamente. Por lo tanto, las responsabilidades asociadas con este puesto evolucionarán y crecerán de acuerdo con las necesidades comerciales y los planes de crecimiento de LPFCH. Más específicamente, se le puede solicitar al titular que desempeñe responsabilidades adicionales y/o diferentes en función de los planes de crecimiento futuros de la Fundación.

NOS ESFORZAMOS POR ENCARNAR NUESTROS TOQUES CULTURALES...

Misión primero -Nunca podemos perder de vista por qué existimos y a quién estamos aquí para servir.

Bien del conjunto -Compartimos la responsabilidad de los resultados generales, pensamos en lo que es mejor para el equipo y la organización y actuamos como administradores responsables de los recursos.

Audaz y flexible -Somos absolutamente ambiciosos con respecto a nuestra misión, somos creativos y asumimos riesgos al probar cosas nuevas.

Sudar las cosas grandes-Tenemos claras nuestras prioridades, calibrando esfuerzos y recursos según la audiencia y el impacto: cuanto mayor sea el retorno, mayor será la inversión.

Haz que suceda - Nos centramos en los resultados; sólo en el proceso necesario para tomar buenas decisiones y actuar. Preparado con ideas y soluciones para cada desafío.

Asuntos comunitarios-Abrazamos la diversidad y practicamos la inclusión.

ESTAMOS COMPROMETIDOS CON LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD, LA INCLUSIÓN Y LA PERTENENCIA…

Nuestra Fundación acoge a todas las personas y celebra las diferencias únicas que cada uno de nosotros aporta a nuestro equipo y comunidad. Nuestro enfoque para fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia está arraigado en nuestros pilares culturales y es inherente a nuestro trabajo para alentar a cada empleado a aportar lo mejor y más auténtico de sí mismo al trabajo y brindarles a cada uno de ellos la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

Imaginamos un mundo donde la raza, el género, los recursos y otros factores no sirvan como barreras para lograr una salud óptima. Reconocemos que esta visión requiere el compromiso y las acciones de todos.

Para apoyar este objetivo, nos comprometemos a:

Presente su solicitud en línea enviando una carta de presentación y un currículum vitae.

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